BackToNewsletters

Graduate program skaber konkurrencedygtige forretningskonsulenter

09 februar, 2015
Graduate program skaber konkurrencedygtige forretningskonsulenter
Newsletter

Markedet for forretningssystemer er præget af hård konkurrence, der bestemt ikke er blevet mindre med årene. Der er ikke blot tale om konkurrence om kunderne, men i høj grad også konkurrence om de gode forretningskonsulenter.

Dygtige forretningskonsulenter er et must for at kunne give vores kunder den sparing og rådgivning, de har krav på. Derfor traf vi for tre år siden en beslutning om at forme og skabe nye, konkurrencedygtige forretningskonsulenter fra bunden.

Vi lancerede Columbus Graduate Program, og det var en beslutning, der har vist sig at være utrolig værdifuld – ikke bare internt for Columbus, men i høj grad også for vores kunder.  

Stærke kompetencer med fra skolebænken

Da graduate programmet blev lanceret i 2013, startede vi op med et hold på fem graduates, og i 2014 var der seks med på holdet. Flere af dem er allerede blevet de foretrukne konsulenter hos vores kunder.

Alle vores graduates er resultatet af en generation af universitetsuddannelser, der, i væsentlig højere grad end tidligere, er solidt integreret med erhvervslivet. Projektarbejde består af konkrete cases fra danske og internationale virksomheder og de studerende har fingrene dybt nede i den nyeste teknik.

Det betyder, at de nyudklækkede kandidater ikke blot kommer ud af skolen med en masse ny teori og viden i værktøjskassen. De har også allerede fået forretningsforståelsen dybt ind under huden og er ekstremt erfarne i at tilgå projekter og i at arbejde i teams.

Vejen til konkurrencedygtig forretningskonsulent

Vores graduates kommer igennem et uddannelsesforløb, der bygger oven på de stærke kompetencer, de har med fra skolebænken, for efterfølgende at komme ud som stærke, konkurrencedygtige forretningskonsulenter.

Programmet løber i et år og starter med tre måneders intensiv træning. De kommende forretningskonsulenter trænes i AX og overordnet IT arkitektur, og de introduceres desuden til teknikernes verden.

Derudover certificeres de i implementeringsmetoden Sure Step+ og Business Process Modelling værktøjet RapidValue og gennemgår et Consulting Skills forløb. Consulting Skills forløbet bygger på de teknikker, som vi arbejder videre med i Advanced Consulting Skills programmet, der er blevet omtalt i en tidligere artikel.

De kommer dernæst igennem et intensivt og meget virkelighedsnært Business Simulation forløb, hvor et tidligere AX projekt komprimeres og gennemgås på en uge, og herefter er de klar til at komme med ud på aktuelle projekter hos vores kunder, hvor læringen foregår i den resterende del af programmet.

”Graduate programmet gav mig en sikker og effektiv overgang fra skolebænken til konsulentbranchen. I hele forløbet har jeg oplevet en stejl og spændende læringskurve på fagligt såvel som personligt plan”, udtaler Nicolai Hardahl og fortsætter: ”En af vores kunder har for nylig efterspurgt mig som Functional Solution Architect på et projekt. Det tager jeg som en stor personlig cadeau efter bare 1,5 år som forretningskonsulent og samtidig som tegn på et stærkt graduate program med et højt fagligt niveau.” Nicolai var med på graduate holdet i 2013 og er uddannet civilingeniør i Operations and Supply Chain Management på Aalborg Universitet. Han blev tidligere i år kåret til Columbus’ Business Consultant of the Year i 2014.

Synergi mellem junior- og seniorkonsulenter

Mødet med kunderne sker i de første mange måneder i samarbejde med meget erfarne konsulenter. I programmet er der indbygget en mentorordning, hvor nogle af vores dygtigste seniorkonsulenter er tilknyttet som personlige mentorer for at hjælpe de nye kollegaer godt på vej.

Mentorordningen er meget populær hos både juniorer og seniorer. Mens seniorkonsulenten bærer på en rygsæk fuld af erfaringer, som juniorkonsulenten kan lære meget af, så kan den erfarne konsulent i høj grad også lære meget af de stærke kompetencer og teknikker samt den opdaterede viden, som den nyuddannede har med sig fra skolebænken.

”Man starter måske med at tro, man har en graduate, som kan bruges til aflastning. Men lige pludselig kommer de med en indsigt, der ”vender bøtten rundt” og får selv en garvet seniorkonsulent til at indse, at nu bliver vi gamle hoveder nødt til at løbe lidt hurtigere, hvis vi skal kunne følge med”, siger David Probst, der er Senior Business Consultant hos Columbus og mentor for en graduate fra 2014 holdet. ”Jeg er imponeret over, hvor hurtigt vores graduates er kommet til at spille en vigtig rolle såvel internt i Columbus som ude hos kunderne.”

Ifølge Nicolai Hardahl var mentorordningen et uundværligt element i hans udvikling fra graduate til forretningskonsulent. ”Ordningen sikrede, at jeg havde et fast holdepunkt i forhold til sparring og støtte, hvilket gjorde, at jeg hurtigt fandt mig tilpas i konsulentrollen – til både kundernes og Columbus bedste”, siger Nicolai Hardahl. 

Det er således til gensidig glæde, gavn og læring at lade en senior lære en junior op. Og ved at kombinere deres styrker, giver det en god kollegial dynamik samt mulighed for at stille med nogle ekstremt stærke teams.

Udvælgelsen af det næste hold graduates er allerede i fuld gang

Interessen for graduates programmet har igen i år været stor. Vi har modtaget over 100 ansøgninger til det kommende hold og forventer i år, som resultat af de sidste års gode erfaringer, at øge antallet af nye graduates endnu en gang. 

Med udgangspunkt i en vurdering af people skills, herunder evnen til at kommunikere og til at arbejde i teams, samt den eksisterende system- og forrentningsforståelse, er vi nu i gang med at finde frem til de kandidater, der har potentiale til at blive Columbus’ nye forretningskonsulenter.

Vi glæder os meget til at byde de nye graduates velkommen hos Columbus 1. september.

Kategorier Corporate, Kunde hos Columbus